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Solange du die gleiche arbeit machst gibt es keine grund für eine änderung. Wir zeigen ihnen, mit welchen tricks es mit dem wunschgehalt klappt. Auch keinen änderungsvertrag oder zusatz zum arbeitsvertrag. Kurz und übersichtlich beinhaltet sie all die guten gründe. Auch sollte eine prozentuale gewichtung völlig legitim sein.

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